La période de reconversion professionnelle : le dispositif qui remplace la Pro-A

Depuis 2026, la période de reconversion professionnelle remplace le dispositif Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance). Elle permet aux salariés de se former pour changer de métier, évoluer professionnellement ou obtenir une qualification reconnue.

Pour qui ?

Le dispositif s’adresse à tous les salariés (CDI, CDD, activité partielle), sans condition d’âge, d’ancienneté ou de diplôme. Il s’agit d’une opportunité pour les employés qui souhaitent se perfectionner et pour les employeurs qui veulent soutenir la montée en compétences de leurs équipes.

Objectifs de la période de reconversion professionnelle et qualifications

La période de reconversion permet d’acquérir :

• Une certification reconnue RNCP,
• Un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle),
• Ou un ou plusieurs blocs de compétences.

Deux types de reconversion

=> Reconversion interne

Le salarié change de poste au sein de la même entreprise, tout en conservant son contrat de travail.

=> Reconversion externe

Le salarié se forme pour travailler dans une autre entreprise, avec possibilité de suspendre temporairement son contrat initial.

Financement

La formation peut être financée par l’OPCO de l’entreprise. Le CPF peut également être mobilisé selon le projet professionnel.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

La période de reconversion professionnelle sécurise le parcours, facilite la mobilité interne ou externe et permet d’obtenir une qualification reconnue. C’est une solution plus accessible et souple que l’ancienne Pro-A.

Contactez notre équipe pour en savoir plus et étudier votre projet de reconversion, que vous soyez salarié ou employeur. Nous vous accompagnons à chaque étape pour choisir la formation adaptée et faciliter sa mise en place.